近年来，随着人工智能技术加速渗透到各行各业，AI人才市场呈现出前所未有的繁荣景象。从顶尖科研人才到应届毕业生，互联网大厂和头部AI企业纷纷开出天价薪酬和福利来吸引精英。

近日，大模型企业MiniMax启动百万美金期权激励计划，覆盖技术、产品甚至实习生岗位，字节跳动也为旗下Seed部门推出长达18个月的期权增发方案，员工每月可获得价值数万元的期权。

与此同时，脉脉发布的数据显示，截至2025年7月，人工智能相关岗位的平均月薪高达4.7万至7.8万元，部分实习生日薪甚至达到4000元。这股高薪浪潮不仅体现在社会招聘中，校招市场同样火热：百度今年秋招AI职位占比超九成，阿里超六成，腾讯、美团等也大幅增加AI岗位投入。这些现象无不印证着AI人才的稀缺性和行业对技术的迫切需求。高薪成为AI领域的代名词，背后是技术驱动的产业升级。人工智能作为新一轮科技革命的核心，正重塑金融、医疗、制造等传统行业。企业愿意重金投入，正是因为AI能带来效率提升和商业模式创新。例如，MiniMax的期权激励旨在鼓励员工追求通用人工智能（AGI），字节跳动的期权计划则聚焦大模型研发，这些都显示了企业对长期技术布局的重视。校招数据的飙升也反映出，AI已从概念走向实战，企业需要大量人才来支撑产品落地。

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前程无忧的报告指出，脉脉上AI新发岗位数量同比增长超10倍，在招岗位超过7.2万个，覆盖技术和非技术领域。这种供需失衡推高了薪资水平，但也暴露出人才储备的不足——顶尖人才需具备跨学科知识，而应届生则需扎实的基础和实践经验。尽管求职者在反选企业时开始关注落地情况，但高薪诱惑仍是当前市场的主旋律。邹滔、秋风等秋招参与者的案例显示，部分人才会优先考虑企业的数据场景和资源投入，但这并未削弱薪资的吸引力。

相反，高薪往往是企业实力的体现，能开出天价待遇的公司通常也拥有丰富的应用场景。例如，美团凭借多元业务为AI技术提供试验场，阿里云、钉钉等部门的AI岗位占比高，正是因为其生态具备落地条件。总体来看，薪资竞争加剧了行业马太效应，资金雄厚的巨头能吸引更多精英，进而加速技术迭代。面对如此火爆的AI人才市场，个人如何抓住机遇？高薪固然诱人，但可持续的职业发展离不开官方认证和能力提升。

当前，AI领域虽不缺高薪岗位，却缺乏标准化的人才评价体系，许多求职者因“纸上谈兵”而错失机会。工信部推出的AI办公应用能力评价考试，正是为了解决这一问题。该考试作为国家响应AI+政策的职业技能认证，由工业和信息化部人才交流中心主办，证书官网可查，权威性高。报名已于近期启动，截止时间为2025年10月15日，考试定于10月25日9:00-11:30线上进行，采用线上学习+考试模式，高效便捷且通过率高。对于有志于AI行业的人而言，这不仅是能力的证明，更是求职时的加分项——在企业看重实践能力的背景下，持证者能脱颖而出。

AI办公应用能力评价考试注重实际应用，涵盖多模态、跨模态等前沿方向，与市场需求高度契合。例如，考试内容强调数学算法基础和项目经验，与企业招聘指标一致。通过系统学习，考生可提升技术落地能力，避免成为“噱头型”人才。随着AI技术迭代加速，这类认证将帮助从业者锚定职业方向，而非盲目追逐热点。总之，在人才争夺战中，高薪是表象，能力才是内核。及早参与官方认证，或许是你踏入AI殿堂的第一步。

发布于：北京市